Conosci Repower! Lo scambio professionale e personale all’interno del team è ciò che rende speciale la nostra cultura aziendale basata su innovazione, capacità di adattarsi ai cambiamenti e rispetto reciproco.

La nostra cultura aziendale

Repower dà lavoro a circa 580 dipendenti in Svizzera e in Italia. Malgrado le distanze dovute alla presenza in due Paesi diversi e in sette sedi abbiamo costruito un forte spirito di gruppo attraverso un fitto scambio di esperienze e informazioni, sia per quanto riguarda le competenze tecniche ed economiche, sia per quanto riguarda lo scambio continuo tra professionisti di lunga data e le giovani leve. Fedeli al nostro credo «Dai energia al futuro!» lavoriamo fianco a fianco per attuare la svolta energetica. Un obiettivo che apre molte opportunità e nuovi orizzonti.

I nostri valori

Creiamo un clima di fiducia.

La fiducia è la base per qualsiasi forma di collaborazione. Una comunicazione chiara e una cultura aperta del feedback sono elementi importanti per noi. Desideriamo condividere le idee in modo proattivo. In questo modo creiamo un clima di lavoro informale e collaborativo, garantendo l’espressione dei diversi punti di vista. Il buon lavoro e i buoni risultati conseguiti dai nostri dipendenti sono premiati, anche semplicemente assicurando una buona work life balance (equilibrio tra lavoro e tempo libero) nella vita quotidiana. Sempre nell’ottica della stima reciproca, che è alla base della fiducia.

Creiamo un clima di fiducia con:

  • la correttezza reciproca
  • il rispetto delle individualità
  • un clima di lavoro informale (senza vincoli di età e gerarchia)
  • la condivisione attiva di conoscenze, idee e opinioni
  • la comunicazione chiara

Assumiamo l’iniziativa personale.

Vogliamo affrontare già oggi i cambiamenti di domani. Apprezziamo le idee innovative e originali senza le quali sarebbe impossibile reagire velocemente alle evoluzioni dei mercati. I dipendenti raggiungono presto una grande autonomia di lavoro e si assumono la responsabilità di prendere decisioni in base alla propria area di competenza. Il nostro campo d’intervento offre molte possibilità di sviluppo e realizzazione personale.

«Assumere l’iniziativa personale» comprende:

  • la capacità d’entusiasmarsi
  • una buona flessibilità di pensiero
  • prontezza di reazione
  • la determinazione di sfruttare la libertà di azione
  • la volontà di ampliare la propria rete di conoscenze in un ambiente di lavoro internazionale

Generiamo degli effetti.

Nei nostri mercati chiave Svizzera e Italia intendiamo sfruttare il ventaglio di opportunità attuali ponendoci obiettivi ambiziosi. Il nostro lavoro quotidiano è caratterizzato da processi decisionali rapidi. Eliminando le strettoie burocratiche, i nostri processi e le nostre strutture sono semplici, chiari e veloci. La nostra cultura aziendale ci rende unici nel nostro settore. E di questo andiamo fieri. Perseguiamo la nostra vision con convinzione e siamo mossi dalla curiosità e dal desiderio di cambiamento.

Con «generare degli effetti» si intende motivare a

  • essere ambiziosi
  • cogliere opportunità (mercato, azienda, progetti)
  • agire con lungimiranza e con attenzione alla spesa
  • perseguire la semplicità

I nostri principi comportamentali

Siamo semplici, chiari e veloci:

mi concentro sull’essenziale

condivido il mio sapere con l’azienda

trovo soluzioni, non problemi

rivolgo delle domande chiare e do risposte inequivocabili

dico sì quando penso sì, e no quando penso no

prendo delle decisioni nell’ambito della mia area di competenza

accetto opinioni diverse dalle mie

do regolarmente risposte sincere

Perché Repower?

Ambiente di lavoro diversificato e personalizzabile

  • mansioni interessanti e versatili
  • collaborazione in progetti di innovazione
  • lavoro di squadra e cultura del tu

La performance viene premiata

  • remunerazione in linea con il mercato
  • partecipazione all’utile aziendale

Ampia copertura assicurativa e previdenziale

  • Repower si assume il 100% dei premi assicurativi per l’assicurazione d’indennità giornaliera in caso di malattia e per l’assicurazione contro gli infortuni non professionali (AINF NP), e garantisce la continuazione del versamento del salario al 100% per 6 mesi
  • Repower paga il 60% dei contributi alla Cassa pensioni, con la possibilità di versare contributi volontari di risparmio; l’ente assicuratore è la Cassa pensioni del settore energetico (CPE)

Datore di lavoro che favorisce le famiglie

  • assegni di formazione per l’istruzione iniziale dei figli
  • congedo di maternità e paternità

Orari di lavoro flessibili

  • modello di orario di lavoro annuale basato sulla settimana di 41 ore
  • possibilità di lavoro in modalità home office su base regolare o discontinua a seconda della funzione

Promozione della formazione continua

  • supporto per il perfezionamento professionale
  • possibilità interne di aggiornamento professionale

Buona Work Life Balance (lavoro e tempo libero)

  • pause retribuite alla mattina e nel pomeriggio
  • almeno 5 settimane di ferie (sotto i 20 e sopra i 50 anni sono 6 settimane, sopra i 60 sono 7 settimane)
  • possibilità di congedo non retribuito

Altri vantaggi

  • parcheggio gratuito (secondo disponibilità)
  • bevande gratuite (caffè, tè, acqua minerale) e frutti
  • varie agevolazioni

Great Place to Work

Great Start!

Swiss olympic

azienda di formazione favorevole allo sport di prestazione

Parità salariale

Salari uguali per donne e uomini a parità di attività.

Village Office

Repower dà forma al futuro

VillageOffice promuove nuove forme di lavoro decentralizzate, che consentono alle persone di lavorare in zone vicine al proprio domicilio. Un vantaggio per la qualità di vita e la flessibilità.

Faire und marktgerechte Löhne

Repower paga salari in linea con il mercato

Repower si impegna a favore di salari equi e in linea con il mercato. La comparazione salariale ci mostra dove ci posizioniamo nel confronto nazionale.

Scopri le tue possibilità in Repower

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