Conosci Repower! Lo scambio professionale e personale all’interno del team è ciò che rende speciale la nostra cultura aziendale basata su innovazione, capacità di adattarsi ai cambiamenti e rispetto reciproco.

La nostra cultura aziendale

Repower dà lavoro a circa 560 dipendenti in Svizzera e in Italia. Malgrado le distanze dovute alla presenza in due Paesi diversi e in sette sedi abbiamo costruito un forte spirito di gruppo attraverso un fitto scambio di esperienze e informazioni, sia per quanto riguarda le competenze tecniche ed economiche, sia per quanto riguarda lo scambio continuo tra professionisti di lunga data e le giovani leve. Fedeli al nostro credo «Dai energia al futuro!» lavoriamo fianco a fianco per attuare la svolta energetica. Un obiettivo che apre molte opportunità e nuovi orizzonti.

I nostri valori

Creiamo un clima di fiducia.

La fiducia è la base per qualsiasi forma di collaborazione. Una comunicazione chiara e una cultura aperta del feedback sono elementi importanti per noi. Desideriamo condividere le idee in modo proattivo. In questo modo creiamo un clima di lavoro informale e collaborativo, garantendo l’espressione dei diversi punti di vista. Il buon lavoro e i buoni risultati conseguiti dai nostri dipendenti sono premiati, anche semplicemente assicurando una buona work life balance (equilibrio tra lavoro e tempo libero) nella vita quotidiana. Sempre nell’ottica della stima reciproca, che è alla base della fiducia.

Creiamo un clima di fiducia con:

  • la correttezza reciproca
  • il rispetto delle individualità
  • un clima di lavoro informale (senza vincoli di età e gerarchia)
  • la condivisione attiva di conoscenze, idee e opinioni
  • la comunicazione chiara

Assumiamo l’iniziativa personale.

Vogliamo affrontare già oggi i cambiamenti di domani. Apprezziamo le idee innovative e originali senza le quali sarebbe impossibile reagire velocemente alle evoluzioni dei mercati. I dipendenti raggiungono presto una grande autonomia di lavoro e si assumono la responsabilità di prendere decisioni in base alla propria area di competenza. Il nostro campo d’intervento offre molte possibilità di sviluppo e realizzazione personale.

«Assumere l’iniziativa personale» comprende:

  • la capacità d’entusiasmarsi
  • una buona flessibilità di pensiero
  • prontezza di reazione
  • la determinazione di sfruttare la libertà di azione
  • la volontà di ampliare la propria rete di conoscenze in un ambiente di lavoro internazionale

Generiamo degli effetti.

Nei nostri mercati chiave Svizzera e Italia intendiamo sfruttare il ventaglio di opportunità attuali ponendoci obiettivi ambiziosi. Il nostro lavoro quotidiano è caratterizzato da processi decisionali rapidi. Eliminando le strettoie burocratiche, i nostri processi e le nostre strutture sono semplici, chiari e veloci. La nostra cultura aziendale ci rende unici nel nostro settore. E di questo andiamo fieri. Perseguiamo la nostra vision con convinzione e siamo mossi dalla curiosità e dal desiderio di cambiamento.

Con «generare degli effetti» si intende motivare a

  • essere ambiziosi
  • cogliere opportunità (mercato, azienda, progetti)
  • agire con lungimiranza e con attenzione alla spesa
  • perseguire la semplicità

I nostri principi comportamentali

Siamo semplici, chiari e veloci:

mi concentro sull’essenziale

condivido il mio sapere con l’azienda

trovo soluzioni, non problemi

rivolgo delle domande chiare e do risposte inequivocabili

dico sì quando penso sì, e no quando penso no

prendo delle decisioni nell’ambito della mia area di competenza

accetto opinioni diverse dalle mie

do regolarmente risposte sincere

Perché Repower?

Ambiente di lavoro diversificato e personalizzabile

  • mansioni interessanti e versatili
  • collaborazione in progetti di innovazione
  • lavoro di squadra e cultura del tu

La performance viene premiata

  • remunerazione in linea con il mercato
  • partecipazione all’utile aziendale

Ampia copertura assicurativa e previdenziale

  • Repower si assume il 100% dei premi assicurativi per l’assicurazione d’indennità giornaliera in caso di malattia e per l’assicurazione contro gli infortuni non professionali (AINF NP), e garantisce la continuazione del versamento del salario al 100% per 6 mesi
  • Repower paga il 60% dei contributi alla Cassa pensioni, con la possibilità di versare contributi volontari di risparmio; l’ente assicuratore è la Cassa pensioni del settore energetico (CPE)

Datore di lavoro che favorisce le famiglie

  • assegni di formazione per l’istruzione iniziale dei figli
  • congedo di maternità e paternità

Orari di lavoro flessibili

  • modello di orario di lavoro annuale basato sulla settimana di 41 ore
  • possibilità di lavoro in modalità home office su base regolare o discontinua a seconda della funzione

Promozione della formazione continua

  • supporto per il perfezionamento professionale
  • possibilità interne di aggiornamento professionale

Buona Work Life Balance (lavoro e tempo libero)

  • pause retribuite alla mattina e nel pomeriggio
  • almeno 5 settimane di ferie (sotto i 20 e sopra i 50 anni sono 6 settimane, sopra i 60 sono 7 settimane)
  • possibilità di congedo non retribuito

Altri vantaggi

  • parcheggio gratuito (secondo disponibilità)
  • bevande gratuite (caffè, tè, acqua minerale) e frutti
  • varie agevolazioni

Great Place to Work

Great Start!

Swiss olympic

azienda di formazione favorevole allo sport di prestazione

Parità salariale

Salari uguali per donne e uomini a parità di attività.

Scopri le tue possibilità in Repower

Posizioni aperte