Tecnico edile Esecuzione Rete sud (m/f) 100%

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Dipendente

Produzione & Rete

Sede di Poschiavo

Repower è una delle principali aziende energetiche della Svizzera. La storia di Repower, che dura da oltre 120 anni, ha inizio nell'estremo sud dei Grigioni, nella Valposchiavo. Oltre alla sede centrale di Poschiavo, abbiamo altre sedi a Landquart, Zurigo, Ilanz, Küblis, Disentis, Grono e Bever. Come datore di lavoro, Repower punta sull'iniziativa personale e sulla fiducia per promuovere la creatività dei suoi circa 730 collaboratori. Perché l'economia energetica di domani ha bisogno di idee nuove. Ti offriamo un ambiente di lavoro stimolante, in cui potrai sviluppare insieme al tuo team soluzioni orientate al futuro per un'energia sostenibile.

Il reparto di pianificazione «Costruzione» è composto da nove dipendenti ed è responsabile della pianificazione, realizzazione e supervisione dei progetti di costruzione relativi agli impianti di produzione e di rete. I dipendenti operano in diverse sedi: Poschiavo, Bever, Landquart e Küblis.

Compiti principali

Manutenzione ambientale e pulizia degli impianti di produzione e di rete nell'intera area di distribuzione di Repower
Supporto al gruppo Costruzioni
Svolgimento di lavori per terzi
Risoluzione di guasti e difetti tecnici
Servizio di picchetto e di reperibilità

Profilo richiesto

Formazione professionale tecnica conclusa; il diploma di muratore/ muratrice AFC costituisce titolo preferenziale.
Solida esperienza nell'organizzazione dei cantieri, nella gestione della sicurezza sul lavoro e nel controllo qualità
Capacità di lavorare in team e metodologia di lavoro autonoma e responsabile
Resistenza fisica
Licenza di condurre di categoria B obbligatoria, la patente BE costituisce titolo preferenziale
Buone conoscenze dell'italiano, il tedesco costituisce titolo preferenziale

Repower unplugged – come siamo davvero

I tuoi benefit

Icona di due persone con segno di spunta.

Orario di lavoro flessibile

Settimana lavorativa di 41 ore
Almeno 5 settimane di ferie all'anno, in graduale aumento a partire dai 50 anni
Possibilità di acquistare giorni di ferie
Possibilità di lavorare da casa (a seconda della funzione)
Compensazione delle ore di lavoro straordinario o pagamento annuale una tantum
Brevi pause retribuite al mattino e al pomeriggio

Riconoscimento delle buone prestazioni

Sistema salariale trasparente, equo e comparabile
Retribuzione in linea con il mercato
13esima mensilità e partecipazione al successo dell'azienda
Premio per la mediazione di candidati idonei

Ambulanza con croce rossa e simbolo di protezione

Assicurazioni

Copertura al 100% dei premi assicurativi dell'assicurazione di indennità giornaliera di malattia e dell'assicurazione contro gli infortuni non professionali
Continuità salariale al 100% per 6 mesi in caso di malattia e infortunio, seguita da una copertura salariale al 90% tramite prestazioni assicurative fino a 730 giorni

Previdenza

Assunzione del 60% dei contributi previdenziali da parte di Repower
Possibilità di versare contributi di risparmio volontari
Possibilità di ridurre il l'orario di lavoro nell'ultima fase della carriera (a partire dai 60 anni)

Persona che insegna a un gruppo alla lavagna con 1+7

Sviluppo del personale

Assunzione dei costi e del tempo necessari per la formazione continua legata alla funzione
Programmi per formatori di apprendisti
Offerte di coaching o mentoring
Opportunità di formazione continua interna

Icona lavoro di squadra e collaborazione con quattro mani

Datore di lavoro attento alle esigenze delle famiglie

Pagamento dello stipendio al 100% durante il congedo di maternità (16 settimane), il congedo di paternità e il congedo di adozione
Indennità di formazione supplementari per i figli che frequentano la prima formazione

Equilibrio e salute nel lavoro quotidiano

Gestione della salute aziendale (ad es. postazioni di lavoro ergonomiche, dispositivi di protezione moderni, offerta di corsi sportivi, case management e molto altro)