Politica HR

Supportiamo la strategia aziendale

• La politica HR di Repower supporta l’attuazione della strategia aziendale e si orienta al raggiungimento degli obiettivi aziendali.
• La politica HR di Repower assicura una visione condivisa della collaborazione, della gestione e delle aspettative reciproche.

Base di Repower 

I nostri valori, i nostri principi ispiratori e le nostre massime

Alla base del nostro agire ci sono i nostri valori:

• Creare un clima di fiducia.
• Assumere l’iniziativa personale.
• Generare degli effetti.

I nostri precetti guida seguono il motto:

Siamo semplici, chiari e veloci.

I nostri dirigenti agiscono secondo i seguenti principi:

• Comunichiamo i nostri obiettivi e li perseguiamo con coerenza
• Creiamo i presupposti per la libera espressione della personalità e della creatività
• Diamo ascolto e siamo aperti al cambiamento
• Guidiamo i nostri dipendenti in modo leale, equo ed efficiente.
• Definiamo i nostri obiettivi, misuriamo i risultati, definiamo le misure e premiamo le prestazioni.

I nostri principi comportamentali – validi per tutti i dipendenti – sono:

• Mi concentro sull’essenziale.
• Condivido il mio sapere all’interno dell’azienda.
• Contribuisco a trovare soluzioni, non a creare problemi.
• Rivolgo delle domande chiare e do risposte inequivocabili.
• Dico sì quando penso sì, e no quando penso no.
• Prendo decisioni nell’ambito del mio settore di competenza.
• Accetto opinioni diverse dalle mie.
• Fornisco regolarmente risposte sincere.

Futuro

Siamo innovativi e agili

• Attuiamo in azienda una cultura dell’innovazione.
• Incoraggiamo i nostri dipendenti a mettere in discussione ciò che è consolidato, ad avviare i cambiamenti e accompagniamo il processo di trasformazione.
• Apprezziamo le idee innovative e originali.
• Concretizziamo la collaborazione multisettoriale, fra più sedi e fra più team mediante un’infrastruttura moderna.

Politica retributiva e sistema di retribuzione

Apprezziamo la performance dei nostri dipendenti

• Siamo favorevoli a una politica retributiva equa orientata al mercato.
• Paghiamo ai nostri dipendenti una retribuzione conforme alle prestazioni richieste, al mercato e ai requisiti. Nel contempo, valorizziamo l’impegno individuale straordinario.
• Il nostro sistema salariale è comprensibile e trasparente.
• Offriamo prestazioni sociali interessanti.
• Teniamo in considerazione la situazione economica dell’azienda.

Employer Branding

Ci posizioniamo con un approccio mirato

• Rafforziamo la nostra immagine pubblica e la nostra reputazione come datore di lavoro curando la nostra immagine di gruppo unitario e riconoscibile.
• Sfruttiamo i mezzi e i canali di comunicazione utili per un «employer branding» attivo.
• Attiriamo nuove importanti risorse umane al momento giusto e nel posto giusto.

Sviluppo

Assicuriamo la nostre competenze per il futuro

• Supportiamo la formazione e il consolidamento delle competenze, come anche il training on the job. Riconosciamo contemporaneamente i nostri potenziali e li sviluppiamo in competenze specialistiche e di leadership.
• Siamo impegnati nella formazione professionale e costruiamo il nostro futuro in diversi ambiti lavorativi.
• Mettiamo in atto una gestione integrata della performance.

Modelli di lavoro

Al passo con i tempi

• Incentiviamo, tenendo conto dei principi di Repower, forme e modelli di lavoro nuovi e flessibili.
• Sosteniamo un equilibrio tra lavoro, famiglia e tempo libero.
• Apprezziamo e promuoviamo la nostra diversità.