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Dipendente

Produzione & Rete

Sede di Poschiavo, Sede di Bever

Repower è una delle principali aziende energetiche della Svizzera. La storia di Repower, che dura da oltre 120 anni, ha inizio nell'estremo sud dei Grigioni, nella Valposchiavo. Oltre alla sede centrale di Poschiavo, abbiamo altre sedi a Landquart, Zurigo, Ilanz, Küblis, Disentis, Grono e Bever. Come datore di lavoro, Repower punta sull'iniziativa personale e sulla fiducia per promuovere la creatività dei suoi circa 730 collaboratori. Perché l'economia energetica di domani ha bisogno di idee nuove. Ti offriamo un ambiente di lavoro stimolante, in cui potrai sviluppare insieme al tuo team soluzioni orientate al futuro per un'energia sostenibile.

Il reparto di pianificazione «Elettrotecnica» è composto da 15 dipendenti ed è responsabile della progettazione tecnica di nuovi impianti, nonché di ampliamenti, trasformazioni e rinnovi nel settore elettrotecnico. I dipendenti operano in diverse sedi: Poschiavo, Ilanz, Bever, Landquart e Küblis.

Compiti principali

Gestione e responsabilità di progetti relativi a sottostazioni, dalla progettazione alla realizzazione
Progettazione tecnica di nuovi impianti, ampliamenti, modifiche e rinnovi nel settore dell'alta e media tensione (sottostazioni/centrali elettriche)
Progettazione autonoma di sistemi, componenti e concetti
Calcolo, definizione e valutazioni inerenti il dimensionamento di impianti per il trasporto d'energia elettrica
Redazione di bandi di concorso, richieste di offerte e valutazione

Profilo richiesto

Laurea o formazione continua nell'ambito dell'elettrotecnica (SUP/SSS) o qualifica equivalente
Esperienza pluriennale nella progettazione di impianti di sottostazione e nella gestione di progetti nel settore della distribuzione dell'energia
Conoscenze approfondite di elettrotecnica nel campo degli impianti a media e alta tensione
Ottima padronanza del tedesco (almeno livello B2) e di preferenza con conoscenze di base dell'italiano
Ti contraddistinguono autonomia e affidabilità
Mentalità interconnessa, capacità di lavorare in team e grande disponibilità

Repower unplugged – come siamo davvero

I tuoi benefit

Icona di due persone con segno di spunta.

Orario di lavoro flessibile

Settimana lavorativa di 41 ore
Almeno 5 settimane di ferie all'anno, in graduale aumento a partire dai 50 anni
Possibilità di acquistare giorni di ferie
Possibilità di lavorare da casa (a seconda della funzione)
Compensazione delle ore di lavoro straordinario o pagamento annuale una tantum
Brevi pause retribuite al mattino e al pomeriggio

Riconoscimento delle buone prestazioni

Sistema salariale trasparente, equo e comparabile
Retribuzione in linea con il mercato
13esima mensilità e partecipazione al successo dell'azienda
Premio per la mediazione di candidati idonei

Ambulanza con croce rossa e simbolo di protezione

Assicurazioni

Copertura al 100% dei premi assicurativi dell'assicurazione di indennità giornaliera di malattia e dell'assicurazione contro gli infortuni non professionali
Continuità salariale al 100% per 6 mesi in caso di malattia e infortunio, seguita da una copertura salariale al 90% tramite prestazioni assicurative fino a 730 giorni

Previdenza

Assunzione del 60% dei contributi previdenziali da parte di Repower
Possibilità di versare contributi di risparmio volontari
Possibilità di ridurre il l'orario di lavoro nell'ultima fase della carriera (a partire dai 60 anni)

Persona che insegna a un gruppo alla lavagna con 1+7

Sviluppo del personale

Assunzione dei costi e del tempo necessari per la formazione continua legata alla funzione
Programmi per formatori di apprendisti
Offerte di coaching o mentoring
Opportunità di formazione continua interna

Icona lavoro di squadra e collaborazione con quattro mani

Datore di lavoro attento alle esigenze delle famiglie

Pagamento dello stipendio al 100% durante il congedo di maternità (16 settimane), il congedo di paternità e il congedo di adozione
Indennità di formazione supplementari per i figli che frequentano la prima formazione

Equilibrio e salute nel lavoro quotidiano

Gestione della salute aziendale (ad es. postazioni di lavoro ergonomiche, dispositivi di protezione moderni, offerta di corsi sportivi, case management e molto altro)