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Projektleiter:in Elektrotechnik 100%
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Produktion & Netz
Poschiavo, Bever
Repower ist eines der führenden Energieunternehmen der Schweiz. Die über 120-jährige Geschichte von Repower beginnt ganz im Süden von Graubünden - in der Valposchiavo. Nebst dem Hauptsitz in Poschiavo haben wir weitere Standorte in Landquart, Zürich, Ilanz, Küblis, Disentis, Grono und Bever. Als Arbeitgeberin setzt Repower auf Eigeninitiative und Vertrauen, um die Kreativität ihrer rund 730 Mitarbeitenden zu fördern. Denn die Energiewirtschaft von morgen braucht frische Ideen. Wir bieten dir eine inspirierende Arbeitswelt, in der du gemeinsam mit deinem Team zukunftsorientierte Lösungen für eine nachhaltige Energiezukunft entwickelst.
Die Planungsabteilung «Elektrotechnik» besteht aus 15 Mitarbeitenden und ist verantwortlich für die technische Projektierung von Neuanlagen, Um- und Ausbauten sowie Erneuerungen im Bereich der Elektrotechnik. Die Mitarbeitenden arbeiten an verschiedenen Standorten: Poschiavo, Ilanz, Bever, Landquart und Küblis.
Das machst du
- Führung und Verantwortung von Projekten in Unterwerksanlagen, von der Planung bis zur erfolgreichen Umsetzung
- Technische Projektierung von Neuanlagen, Um- und Ausbauten sowie Erneuerungen im Hoch- und Mittelspannungsbereich (Unterwerke/Kraftwerke)
- Selbstständiges Planen und Entwerfen von Systemen, Komponenten und Konzepten
- Berechnung, Ermittlung und Beurteilung von Anlagenauslegungen
- Erstellung von Ausschreibungsunterlagen, Offertanfragen und Evaluation
Das bringst du mit
- Studium / Weiterbildung im Bereich Elektrotechnik (FH/HF) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Engineering von Unterwerksanlagen sowie in der Leitung von Projekten im Bereich Energieverteilung
- Fundierte elektrotechnische Kenntnisse im Bereich Mittel– und Hochspannungsanlagen
- Verhandlungssicheres Deutsch (mind. B2), Italienisch von Vorteil
- Selbstständigkeit und Zuverlässigkeit zeichnen dich aus
- Vernetztes Denken, Teamfähigkeit und hohe Einsatzbereitschaft
Repower hautnah
Deine Benefits
Flexible Arbeitszeitgestaltung
- 41-Stunden-Woche
- Mind. 5 Ferienwochen pro Jahr, schrittweise mehr Ferien ab 50 Jahren
- Ferienkaufmöglichkeit
- Home-Office je nach Funktion möglich
- Kompensation von Mehrstunden oder einmal jährliche Auszahlung
- Bezahlte Kurzpausen Vor- & Nachmittag
Leistung wird belohnt
- Transparentes, faires & vergleichbares Salärsystem
- Marktgerechte Entlöhnung
- 13 Monatslöhne & Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Prämie für die Vermittlung von passenden Kandidat:innen
Versicherungen
- Übernahme Versicherungsprämien der Krankentaggeldversicherung & der Nichtberufsunfallversicherung zu 100 %
- 100 % Lohnfortzahlung für 6 Monate bei Krankheit & Unfall, anschliessende Gehaltsdeckung zu 90 % durch Versicherungsleistungen bis zu 730 Tage
Vorsorge
- Übernahme der Pensionskassenbeiträge zu 60 % durch Repower
- Freiwillige Sparbeiträge möglich
- Reduktion des Beschäftigungsgrades im letzten Berufsabschnitt (ab 60. Lebensjahr) möglich
Personalentwicklung
- Übernahme von Kosten & Zeitaufwände für funktionsbezogene Weiterbildungen
- Traineeprogramme
- Coaching- oder Mentoring-Angebote
- Interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Familienfreundliche Arbeitgeberin
- Lohnzahlung zu 100 % während Mutterschutz (16 Wochen), Vaterschaftsurlaub & Adoptionsurlaub
- Zusätzliche Bildungszulagen für Kinder in Erstausbildung
Gesunde Balance im Arbeitsalltag
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (bspw. ergonomischer Arbeitsplatz, moderne Schutzausrüstungen, sportliches Kursangebot, Casemanagement und vieles mehr)
Material & Ausrüstung
- Geschäftshandy zur privaten & beruflichen Nutzung inklusive
- Bezahlter Wäscheservice für Schutzkleidung
Weitere Benefits
- Gratisparkplätze an den meisten Standorten
- E-Autos gratis laden an den meisten Standorten
- Diverse Vergünstigungen
- Kurse wie Sprach-, Tennis- und Langlaufkurse
Deine Ansprechpartner bei Fragen rund um die Bewerbung
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