Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine:n

Legal Counsel 80-100%

Jetzt bewerben

Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine:n

Jetzt bewerben

Mitarbeiter:in

Legal & Compliance

Landquart

Repower ist eines der führenden Energieunternehmen der Schweiz. Als Arbeitgeberin setzt Repower auf Eigeninitiative und Vertrauen, um die Kreativität ihrer rund 730 Mitarbeitenden zu fördern. Denn die Energiewirtschaft von morgen braucht frische Ideen. Wir bieten dir eine inspirierende Arbeitswelt, in der du gemeinsam mit deinem Team zukunftsorientierte Lösungen für eine nachhaltige Energiezukunft entwickelst.

Der Bereich «Legal & Compliance» besteht aus zehn Mitarbeitenden. Sie stellen die rechtliche Beratung sicher, überwachen die Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben und minimieren rechtliche sowie regulatorische Risiken.

Wir bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Arbeit teilweise im Homeoffice zu erledigen, um eine gute Work-Life-Balance zu fördern.

Das machst du

Rechtliche Begleitung unserer Geschäftsaktivitäten als Stromproduzentin, Verteilnetzbetreiberin und Stromlieferantin in der Schweiz
Behandlung von Rechtsfragen zu diversen Rechtsgebieten, insbesondere zum Vertragsrecht, Energierecht und Gesellschaftsrecht sowie weiteren Rechtsgebieten wie z.B. Baurecht, Beschaffungsrecht und Arbeitsrecht
Ausarbeitung von Verträgen und Führen von Verhandlungen
Mitwirkung in Bewilligungsverfahren sowie bei gerichtlichen und aussergerichtlichen Streitfällen
Mitarbeit in interdisziplinären Teams

Das bringst du mit

Mehrjährige Berufserfahrung, vorzugsweise als Inhouse Counsel oder in einer Anwaltskanzlei
Studium der Rechtswissenschaft an einer schweizerischen Universität, Schweizerisches Anwaltspatent von Vorteil
Interesse für technische Sachverhalte
Fliessende Deutschkenntnisse, gute Kenntnisse in Italienisch und Englisch von Vorteil
Teamfähige und selbständige Persönlichkeit
Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und hohe Belastbarkeit

Repower hautnah

Deine Benefits

Flexible Arbeitszeitgestaltung

41-Stunden-Woche
Mind. 5 Ferienwochen pro Jahr, schrittweise mehr Ferien ab 50 Jahren
Ferienkaufmöglichkeit
Home-Office je nach Funktion möglich
Kompensation von Mehrstunden oder einmal jährliche Auszahlung
Bezahlte Kurzpausen Vor- & Nachmittag

Leistung wird belohnt

Transparentes, faires & vergleichbares Salärsystem
Marktgerechte Entlöhnung
13 Monatslöhne & Beteiligung am Unternehmenserfolg
Prämie für die Vermittlung von passenden Kandidat:innen

Krankenwagen mit rotem Kreuz und Schutzsymbol

Versicherungen

Übernahme Versicherungsprämien der Krankentaggeldversicherung & der Nichtberufsunfallversicherung zu 100 %
100 % Lohnfortzahlung für 6 Monate bei Krankheit & Unfall, anschliessende Gehaltsdeckung zu 90 % durch Versicherungsleistungen bis zu 730 Tage

Vorsorge

Übernahme der Pensionskassenbeiträge zu 60 % durch Repower
Freiwillige Sparbeiträge möglich
Reduktion des Beschäftigungsgrades im letzten Berufsabschnitt (ab 60. Lebensjahr) möglich

Person unterrichtet Gruppe an Tafel mit 1+7

Personalentwicklung

Übernahme von Kosten & Zeitaufwände für funktionsbezogene Weiterbildungen
Traineeprogramme
Coaching- oder Mentoring-Angebote
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten

Symbol für Teamwork und Zusammenarbeit mit vier Händen

Familienfreundliche Arbeitgeberin

Lohnzahlung zu 100 % während Mutterschutz (16 Wochen), Vaterschaftsurlaub & Adoptionsurlaub
Zusätzliche Bildungszulagen für Kinder in Erstausbildung

Gesunde Balance im Arbeitsalltag

Betriebliches Gesundheitsmanagement (bspw. ergonomischer Arbeitsplatz, moderne Schutzausrüstungen, sportliches Kursangebot, Casemanagement und vieles mehr)