Teamleiter:in Anlagen Netz Süd Engadin 100%

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Führungsposition

Bever

Repower ist eines der führenden Energieunternehmen der Schweiz. Als Arbeitgeberin setzt Repower auf Eigeninitiative und Vertrauen, um die Kreativität ihrer rund 730 Mitarbeitenden zu fördern. Denn die Energiewirtschaft von morgen braucht frische Ideen. Wir bieten dir eine inspirierende Arbeitswelt, in der du gemeinsam mit deinem Team zukunftsorientierte Lösungen für eine nachhaltige Energiezukunft entwickelst.

Das Team «Anlagen Netz Süd Engadin» besteht aus ca. 16 Mitarbeitenden und ist für den Bau, Inspektion und Instandhaltung von Produktions- und Netzanlagen in unserem Verteilnetz verantwortlich.

Das machst du

Planung, Koordination und Überwachung der Instandhaltung unserer Anlagen sowie Sicherstellung einer schnellen und sicheren Störungsbehebung
Umsetzung von Instandsetzungen und Erneuerungen sowie Ausserbetriebnahmen in enger Zusammenarbeit und Koordination mit den internen Fachbereichen
Mitarbeit in Projekten sowie Einbringen von betrieblichen Anforderungen und regionalen Rahmenbedingungen
Personelle und fachliche Führung des Teams inklusive Förderung, Weiterentwicklung und Rekrutierung der Mitarbeitenden
Sicherstellung der Einhaltung von Sicherheitsvorschriften und gesetzlichen Vorgaben, Umsetzung von Massnahmen der internen Prozesse (IMS) sowie Förderung einer aktiven Sicherheitskultur
Kontinuierliche Optimierung von Arbeitsabläufen sowie effizienter und kostenbewusster Einsatz der Ressourcen

Das bringst du mit

Abgeschlossene Berufsausbildung als Netzelektriker:in EFZ, Elektromonteur:in EFZ oder eine vergleichbare Qualifikation
Abgeschlossene Weiterbildung als Netzelektrikermeister:in (eidg. Diplom) oder eine gleichwertige höhere Berufsbildung
Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 3–5 Jahre) sowie mind. 3 Jahre Führungserfahrung
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Italienischkenntnisse, weitere Sprachen sind von Vorteil
Selbständige, integre und verantwortungsbewusste Persönlichkeit mit ausgeprägtem fachlichem und organisatorischem Denkvermögen
Bereitschaft zu regelmässiger Reisetätigkeit (ca. 1–2 Tage pro Woche)

Repower hautnah

Deine Benefits

Flexible Arbeitszeitgestaltung

41-Stunden-Woche
Mind. 5 Ferienwochen pro Jahr, schrittweise mehr Ferien ab 50 Jahren
Ferienkaufmöglichkeit
Home-Office je nach Funktion möglich
Kompensation von Mehrstunden oder einmal jährliche Auszahlung
Bezahlte Kurzpausen Vor- & Nachmittag

Leistung wird belohnt

Transparentes, faires & vergleichbares Salärsystem
Marktgerechte Entlöhnung
13 Monatslöhne & Beteiligung am Unternehmenserfolg
Prämie für die Vermittlung von passenden Kandidat:innen

Krankenwagen mit rotem Kreuz und Schutzsymbol

Versicherungen

Übernahme Versicherungsprämien der Krankentaggeldversicherung & der Nichtberufsunfallversicherung zu 100 %
100 % Lohnfortzahlung für 6 Monate bei Krankheit & Unfall, anschliessende Gehaltsdeckung zu 90 % durch Versicherungsleistungen bis zu 730 Tage

Vorsorge

Übernahme der Pensionskassenbeiträge zu 60 % durch Repower
Freiwillige Sparbeiträge möglich
Reduktion des Beschäftigungsgrades im letzten Berufsabschnitt (ab 60. Lebensjahr) möglich

Person unterrichtet Gruppe an Tafel mit 1+7

Personalentwicklung

Übernahme von Kosten & Zeitaufwände für funktionsbezogene Weiterbildungen
Traineeprogramme
Coaching- oder Mentoring-Angebote
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten

Symbol für Teamwork und Zusammenarbeit mit vier Händen

Familienfreundliche Arbeitgeberin

Lohnzahlung zu 100 % während Mutterschutz (16 Wochen), Vaterschaftsurlaub & Adoptionsurlaub
Zusätzliche Bildungszulagen für Kinder in Erstausbildung

Gesunde Balance im Arbeitsalltag

Betriebliches Gesundheitsmanagement (bspw. ergonomischer Arbeitsplatz, moderne Schutzausrüstungen, sportliches Kursangebot, Casemanagement und vieles mehr)