HR-Politik

Wir unterstützen die Unternehmensstrategie

• Die HR-Politik der Repower unterstützt die Umsetzung der Unternehmensstrategie und orientiert sich an der Erreichung der Unternehmensziele.
• Die HR-Politik der Repower stellt ein gemeinsames Verständnis über die Zusammenarbeit, Führung und gegenseitigen Erwartungen sicher.

Repower-Basis

Unsere Werte, Prinzipen und Maximen

Basis unseres Handelns sind unsere Werte:

• Vertrauen schaffen
• Eigeninitiative ergreifen
• Wirkung erzielen

Unsere Grundprinzipien verfolgen den Anspruch:

Wir sind einfach, klar und schnell.

Unsere Führungskräfte handeln nach folgenden Prinzipien:

• Wir vermitteln unsere Ziele und verfolgen sie konsequent.
• Wir schaffen Raum für die freie Entfaltung der Persönlichkeit und der Kreativität.
• Wir hören zu und sind offen für Veränderungen.
• Wir führen unsere Mitarbeitenden loyal, fair und effizient.
• Wir definieren unsere Ziele, messen die Resultate, definieren Massnahmen und honorieren Leistung.

Unsere Handlungsmaximen – gültig für alle Mitarbeitenden – sind:

• Ich fokussiere mich auf das Wesentliche.
• Ich gebe mein Wissen innerhalb der Firma weiter.
• Ich trage zu Lösungen bei, nicht zu Problemen.
• Ich stelle klare Fragen und gebe klare Antworten.
• Ich sage ja, wenn ich ja meine und nein, wenn ich nein meine.
• Ich treffe Entscheidungen im Rahmen meines Verantwortungsbereiches.
• Ich nehme andere Meinungen ernst.
• Ich gebe regelmässig ehrliche Rückmeldungen.

Zukunft

Wir sind innovativ und agil

• Wir leben eine Innovationskultur.
• Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden Bestehendes zu hinterfragen, Veränderungen zu initiieren und begleiten den Veränderungsprozess.
• Innovative und unkonventionelle Ideen sind bei uns gerne gesehen.
• Wir leben die bereichs-, standort- und teamübergreifende Zusammenarbeit durch moderne Infrastruktur.

Lohnpolitik und Vergütungssystem

Wir schätzen die Leistung unserer Mitarbeitenden

• Wir bekennen uns zu einer fairen Lohnpolitik und orientieren uns am entsprechenden Markt.
• Wir entlöhnen unsere Mitarbeitenden leistungs-, markt- und anforderungsgerecht. Gleichzeitig wertschätzen wir den individuellen ausserordentlichen Einsatz.
• Unser Salärsystem ist verständlich und transparent.
• Wir bieten attraktive Sozialleistungen.
• Wir berücksichtigen die wirtschaftliche Situation des Unternehmens.

Employer Branding

Wir positionieren uns zielorientiert

• Wir stärken unser Image und unser Erscheinungsbild in der Öffentlichkeit mit einem attraktiven, einheitlichen und starken Arbeitgeberauftritt.
• Wir nutzen sinnvolle Medien und Kanäle für ein proaktives Employer Branding.
• Wir gewinnen die richtigen Mitarbeitenden zur richtigen Zeit am richtigen Ort.

Entwicklung

Wir sichern unsere Kompetenzen für die Zukunft

• Wir unterstützen Aus- und Weiterbildung sowie Training on the job. Gleichzeitig erkennen wir unsere Potenziale und entwickeln diese in Fach- und Führungskompetenzen.
• Wir engagieren uns in der Berufsbildung und bilden unsere Zukunft in verschiedenen Berufen aus.
• Wir leben ein ganzheitliches Performance Management.

Arbeitsmodelle

Wir gehen mit der Zeit

• Wir fördern, unter Berücksichtigung der Repower Prinzipien, neue und flexible Arbeitsformen und Arbeitszeitmodelle.
• Wir leben den Ausgleich zwischen Beruf, Familie und Freizeit.
• Wir schätzen und fördern unsere Diversität.