HR Politik

Wir unterstützen die Unternehmensstrategie

  • Die HR Politik der Repower unterstützt die Umsetzung der Unternehmensstrategie und orientiert sich an der Erreichung der Unternehmensziele.
  • Die HR Politik der Repower stellt ein gemeinsames Verständnis über die Zusammenarbeit, Führung und gegenseitigen Erwartungen sicher.

Repower Basis

Unsere Werte, Prinzipen und Maximen

Basis unseres Handelns sind unsere Werte:

  • Vertrauen schaffen.
  • Eigeninitiative ergreifen.
  • Wirkung erzielen.

 

Unsere Grundprinzipien verfolgen den Anspruch:

Wir sind einfach, klar und schnell.

 

Unsere Führungskräfte handeln nach folgenden Prinzipien:

  • Wir vermitteln unsere Ziele und verfolgen sie konsequent.
  • Wir schaffen Raum für die freie Entfaltung der Persönlichkeit und der Kreativität.
  • Wir hören zu und sind offen für Veränderungen.
  • Wir führen unsere Mitarbeitenden loyal, fair und effizient.
  • Wir definieren unsere Ziele, messen die Resultate, definieren Massnahmen und honorieren Leistung.

 

Unsere Handlungsmaximen – gültig für alle Mitarbeitenden – sind:

  • Ich fokussiere mich auf das Wesentliche.
  • Ich gebe mein Wissen innerhalb der Firma weiter.
  • Ich trage zu Lösungen bei, nicht zu Problemen.
  • Ich stelle klare Fragen und gebe klare Antworten.
  • Ich sage ja, wenn ich ja meine und nein, wenn ich nein meine.
  • Ich treffe Entscheidungen im Rahmen meines Verantwortungsbereiches.
  • Ich nehme andere Meinungen ernst.
  • Ich gebe regelmässig ehrliche Rückmeldungen.

Zukunft

Wir sind innovativ und agil

  • Wir leben eine Innovationskultur.
  • Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden Bestehendes zu hinterfragen, Veränderungen zu initiieren und begleiten den Veränderungsprozess.
  • Innovative und unkonventionelle Ideen sind bei uns gerne gesehen.
  • Wir leben die bereichs-, standort- und teamübergreifende Zusammenarbeit durch moderne Infrastruktur.

Lohnpolitik und Vergütungssystem

Wir schätzen die Leistung unserer Mitarbeitenden

  • Wir bekennen uns zu einer fairen Lohnpolitik und orientieren uns am entsprechenden Markt.
  • Wir entlöhnen unsere Mitarbeitenden leistungs-, markt- und anforderungsgerecht. Gleichzeitig wertschätzen wir den individuellen ausserordentlichen Einsatz.
  • Unser Salärsystem ist verständlich und transparent.
  • Wir bieten attraktive Sozialleistungen.
  • Wir berücksichtigen die wirtschaftliche Situation des Unternehmens.

Employer Branding

Wir positionieren uns zielorientiert

  • Wir stärken unser Image und unser Erscheinungsbild in der Öffentlichkeit mit einem attraktiven, einheitlichen und starken Arbeitgeberauftritt.
  • Wir nutzen sinnvolle Medien und Kanäle für ein proaktives Employer Branding.
  • Wir gewinnen die richtigen Mitarbeitenden zur richtigen Zeit am richtigen Ort.

 

Entwicklung

Wir sichern unsere Kompetenzen für die Zukunft

  • Wir unterstützen Aus- und Weiterbildung sowie Training on the job. Gleichzeitig erkennen wir unsere Potenziale und entwickeln diese in Fach- und Führungskompetenzen.
  • Wir engagieren uns in der Berufsbildung und bilden unsere Zukunft in verschiedenen Berufen aus.
  • Wir leben ein ganzheitliches Performance Management.

 

Arbeitsmodelle

Wir gehen mit der Zeit

  • Wir fördern, unter Berücksichtigung der Repower Prinzipien, neue und flexible Arbeitsformen und Arbeitszeitmodelle.
  • Wir leben den Ausgleich zwischen Beruf, Familie und Freizeit.
  • Wir schätzen und fördern unsere Diversität.

 

Die HR Politik kann auch als PDF heruntergeladen werden.

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