Unternehmenskultur

Lerne uns kennen

Die Energiewende schaffen wir Hand in Hand. Was unsere Unternehmenskultur ausmacht.

Unsere Unternehmenskultur

Repower beschäftigt in der Schweiz und in Italien rund 630 Mitarbeitende. Trotz der räumlichen Aufteilung auf zwei Länder und sieben Standorte verfügen wir über ein starkes Teamgefühl. Wir pflegen einen regen Austausch – sei es zwischen technischen und wirtschaftlichen Kompetenzen oder zwischen erfahrenen Mitarbeitenden, Berufseinsteigern und Lernenden. Getreu unserem Credo «Gib der Zukunft Energie!» arbeiten wir Hand in Hand im Interesse der Energiewende. Daraus ergeben sich zahlreiche Chancen und Perspektiven.

Unsere Werte

Wir schaffen Vertrauen.

Vertrauen ist die Basis jeder Zusammenarbeit. Eine klare Kommunikation sowie offene Feedbackkultur sind uns wichtig. Wir möchten Ideen proaktiv miteinander teilen. So pflegen wir eine informelle Arbeitsatmosphäre und gehen respektvoll miteinander um. Gute Leistungen der Mitarbeitenden honorieren wir – auch ganz einfach im Alltag durch eine positive Work-Life-Balance. Immer im Sinne einer gegenseitigen Wertschätzung – damit Vertrauen überhaupt entstehen kann.

Vertrauen schaffen wir mit:

gegenseitiger Fairness
Respektieren von Individualität
informeller Arbeitsatmosphäre (ohne Alters- und Hierarchiegrenzen)
aktiver Teilung von Wissen, Ideen und Meinungen
klarer Kommunikation

Wir ergreifen Eigeninitiative.

Den Veränderungen von morgen wollen wir bereits heute begegnen. Innovative und unkonventionelle Ideen sind bei uns gerne gesehen. Nur so gelingt es uns, schnell auf die sich verändernden Märkte zu reagieren. Die Mitarbeitenden erhalten in ihren Aufgaben schnell eine hohe Autonomie. Entscheidungen werden durch jeden Einzelnen gemäss Verantwortungsbereich eigenständig getroffen. Unser Wirkungsfeld bietet viele Möglichkeiten und Chancen für die persönliche Entfaltung.

Unter «Eigeninitiative ergreifen» verstehen wir:

begeisterungsfähig sein
geistig flexibel bleiben
schnell reagieren
Handlungsfreiheit nutzen
ein Netzwerk in einem internationalen Arbeitsumfeld pflegen

Wir erzielen Wirkung.

In unseren Schlüsselmärkten Schweiz und Italien wollen wir die sich bietenden Chancen nutzen. So sind wir in unseren Zielen ambitioniert. Unser Alltag ist geprägt von schnellen Entscheidungswegen – Bürokratie wollen wir vermeiden. Aus diesem Grund sind unsere Prozesse und Strukturen einfach, klar und schnell. Bei Repower pflegen wir bewusst unsere eigene Firmenkultur. Mit Stolz sind wir ziemlich «untypisch» für unsere Branche. Wir verfolgen zielstrebig unsere Vision und sind geprägt von Neugierde und Veränderungswille.

Mit «Wirkung erzielen» meinen wir:

ehrgeizig sein
Chancen ergreifen (Markt, Unternehmen, Projekte)
wirtschaftlich und langfristig orientiert handeln
Einfachheit pflegen

Unsere Handlungsmaximen

Wir sind einfach, klar und schnell:

Ich fokussiere mich auf das Wesentliche

Ich gebe mein Wissen innerhalb der Firma weiter

Ich trage zu Lösungen bei, nicht zu Problemen

Ich stelle klare Fragen und gebe klare Antworten

Ich sage ja, wenn ich ja meine und nein, wenn ich nein meine

Ich treffe Entscheidungen im Rahmen meines Verantwortungsbereichs

Ich nehme andere Meinungen ernst

Ich gebe regelmässig ehrliche Rückmeldungen

Warum Repower?

Abwechslungsreiche und gestaltbare Arbeitswelt

Spannende und vielseitige Arbeitsinhalte
Mitarbeit in Innovationsprojekten möglich
Kollegiale Zusammenarbeit mit Du-Kultur

Leistung wird belohnt

Marktgerechte Entlöhnung
Beteiligung am Unternehmenserfolg

Umfassende Versicherungs- und Vorsorgeleistungen

Repower übernimmt Versicherungsprämien der Krankentaggeldversicherung (KTGV) und der Nichtberufsunfallversicherung (NBUV) zu 100 %, Lohnfortzahlung zu 100 % für 6 Monate
Repower übernimmt den Pensionskassenbeitrag zu 60 %; Möglichkeit zur Einzahlung von freiwilligen Sparbeiträgen; Versicherungsträger ist die Pensionskasse der Energiebranche (PKE)

Familienfreundliche Arbeitgeberin

Bildungszulagen für Kinder in Erstausbildung
Mutter- und Vaterschaftsurlaub

Flexible Arbeitszeiten

Jahresarbeitszeitmodell auf Basis der 41-Stundenwoche
Regelmässiges oder unregelmässiges Homeoffice je nach Funktion möglich

Unterstützte Weiterbildung

Unterstützung bei funktionsbezogenen Weiterbildungen
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten

Gute Work-Life-Balance

Bezahlte Arbeitspausen am Vor- und Nachmittag
Mindestens 5 Wochen Ferien (unter 20 und ab 50 sind es 6, ab 60 7 Wochen)
Unbezahlter Urlaub möglich

Weitere Benefits

Gratis Parkplatz (nach Verfügbarkeit)
Gratis Getränke (Kaffee, Tee, Mineral) und Früchte
Diverse Vergünstigungen

Great Place to Work

Great Start!

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Swiss olympic

Leistungssportfreundlicher Lehrbetrieb

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Kununu Top Company Label

Kununu Top Company 2023

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Label Swiss Arbeitgeber Award

Swiss Arbeitgeber Award

Zertifiziert 2022!

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Lohngleichheit

Gleiche Löhne für Mann und Frau bei gleichwertiger Tätigkeit.

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Village Office

Repower gestaltet die Zukunft

VillageOffice fördert neue, dezentrale Arbeitsformen, bei denen Menschen in der Nähe ihres Wohnortes arbeiten. Dies steigert damit die Lebensqualität und die Flexibilität.

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Faire und marktgerechte Löhne