Mitarbeiter:in
Produktion & Netz
Ilanz
Repower ist eines der führenden Energieunternehmen der Schweiz. Als Arbeitgeberin setzt Repower auf Eigeninitiative und Vertrauen, um die Kreativität ihrer rund 730 Mitarbeitenden zu fördern. Denn die Energiewirtschaft von morgen braucht frische Ideen. Wir bieten dir eine inspirierende Arbeitswelt, in der du gemeinsam mit deinem Team zukunftsorientierte Lösungen für eine nachhaltige Energiezukunft entwickelst.
Das Team «Anlagen Netz Nord Surselva» besteht aus ca. 20 Mitarbeitenden und ist an den Standorten Ilanz und Disentis verteilt. Das Team ist für den Bau, Inspektion und Instandhaltung von Produktions- und Netzanlagen in unserem Verteilnetz verantwortlich.
Das Team «Anlagen Netz Nord Surselva» besteht aus ca. 20 Mitarbeitenden und ist an den Standorten Ilanz und Disentis verteilt. Das Team ist für den Bau, Inspektion und Instandhaltung von Produktions- und Netzanlagen in unserem Verteilnetz verantwortlich.
Das machst du
- Bau, Inspektion und Instandhaltung von Produktions- und Netzanlagen in unserem Verteilnetz
- Verantwortlich für die Arbeitsvorbereitung und Abschluss der zugewiesenen Aufträge inkl. der Sicherheitsplanung
- Bauführung, Bauleitung und fachliche Ausführungsverantwortung der Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten
- Verantwortlich für die fachliche Ressourcen und Arbeitsplanung in Zusammenarbeit mit dem Teamleiter
- Ausführen von Arbeiten für Dritte
- Mitwirken im Pikett- und Bereitschaftsdienst
Das bringst du mit
- Abgeschlossene elektrotechnische Grundausbildung als Netzelektriker:in / Elektromonteur:in mit mehrjähriger Berufserfahrung
- Abgeschlossene Weiterbildung als Netzfachmann/-frau BP oder Bereitschaft diese in Angriff zu nehmen
- Erste Führungserfahrung von Vorteil
- Sehr gute EDV-Kenntnisse (MS-Office, SAP, GIS)
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Romanischkenntnisse von Vorteil
- Führerausweis Kategorie B zwingend
- Selbständige, teamfähige, verantwortungsvolle und zuverlässige Persönlichkeit
Repower hautnah
Deine Benefits
Flexible Arbeitszeitgestaltung
- 41-Stunden-Woche
- Mind. 5 Ferienwochen pro Jahr, schrittweise mehr Ferien ab 50 Jahren
- Ferienkaufmöglichkeit
- Home-Office je nach Funktion möglich
- Kompensation von Mehrstunden oder einmal jährliche Auszahlung
- Bezahlte Kurzpausen Vor- & Nachmittag
Leistung wird belohnt
- Transparentes, faires & vergleichbares Salärsystem
- Marktgerechte Entlöhnung
- 13 Monatslöhne & Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Prämie für die Vermittlung von passenden Kandidat:innen
Versicherungen
- Übernahme Versicherungsprämien der Krankentaggeldversicherung & der Nichtberufsunfallversicherung zu 100 %
- 100 % Lohnfortzahlung für 6 Monate bei Krankheit & Unfall, anschliessende Gehaltsdeckung zu 90 % durch Versicherungsleistungen bis zu 730 Tage
Vorsorge
- Übernahme der Pensionskassenbeiträge zu 60 % durch Repower
- Freiwillige Sparbeiträge möglich
- Reduktion des Beschäftigungsgrades im letzten Berufsabschnitt (ab 60. Lebensjahr) möglich
Personalentwicklung
- Übernahme von Kosten & Zeitaufwände für funktionsbezogene Weiterbildungen
- Traineeprogramme
- Coaching- oder Mentoring-Angebote
- Interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Familienfreundliche Arbeitgeberin
- Lohnzahlung zu 100 % während Mutterschutz (16 Wochen), Vaterschaftsurlaub & Adoptionsurlaub
- Zusätzliche Bildungszulagen für Kinder in Erstausbildung
Gesunde Balance im Arbeitsalltag
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (bspw. ergonomischer Arbeitsplatz, moderne Schutzausrüstungen, sportliches Kursangebot, Casemanagement und vieles mehr)
Material & Ausrüstung
- Geschäftshandy zur privaten & beruflichen Nutzung inklusive
- Bezahlter Wäscheservice für Schutzkleidung
Weitere Benefits
- Gratisparkplätze an den meisten Standorten
- E-Autos gratis laden an den meisten Standorten
- Diverse Vergünstigungen
- Kurse wie Sprach-, Tennis- und Langlaufkurse
Deine Ansprechpartner bei Fragen rund um die Bewerbung
Judith Schaniel
HR Spezialistin Recruiting & Talent Acquisition
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