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Produktion & Netz
Poschiavo
Repower ist eines der führenden Energieunternehmen der Schweiz. Die über 120-jährige Geschichte von Repower beginnt ganz im Süden von Graubünden - in der Valposchiavo. Nebst dem Hauptsitz in Poschiavo haben wir weitere Standorte in Landquart, Zürich, Ilanz, Küblis, Disentis, Grono und Bever. Als Arbeitgeberin setzt Repower auf Eigeninitiative und Vertrauen, um die Kreativität ihrer rund 730 Mitarbeitenden zu fördern. Denn die Energiewirtschaft von morgen braucht frische Ideen. Wir bieten dir eine inspirierende Arbeitswelt, in der du gemeinsam mit deinem Team zukunftsorientierte Lösungen für eine nachhaltige Energiezukunft entwickelst.
Das machst du
- Du übernimmst die Verantwortung für zugeteilte Spezialaufträge in der Wartung, Instandhaltungsprojekte sowie gezielte Optimierungs- und Anpassungsmassnahmen an Produktionsanlagen, Unterwerken und Instandhaltungssystemen
- Du koordinierst Planung, Realisierung und Betrieb und übernimmst die Leitung von zugeteilten Störungsprojekten inklusive Schalthandlungen
- Du erstellst technische Unterlagen wie Schaltanträge, Sicherheitskonzepte und Arbeitsaufträge
- Du behältst Kosten und Termine im Blick und führst Mitarbeitende fachlich innerhalb der zugeteilten Projekte
- Du sorgst für einen sicheren Anlagenbetrieb und wirkst aktiv an der kontinuierlichen Verbesserung unserer Prozesse mit
Das bringst du mit
- Erfolgreich abgeschlossene Berufslehre als Automatiker, Polymechaniker oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung (>5 Jahre) in der Instandhaltung sowie Entscheidungsfreude im technischen Umfeld
- Gute Deutschkenntnisse und Italienischkenntnisse
- Sehr gute MS-365-Kenntnisse
- Teamgeist, Eigeninitiative sowie eine strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Freude an Kommunikation sowie an der Koordination verschiedenster Schnittstellen
- Bereitschaft zur Weiterbildung auf Stufe HF – wir unterstützen dich aktiv in deiner Entwicklung
Repower hautnah
Deine Benefits
Flexible Arbeitszeitgestaltung
- 41-Stunden-Woche
- Mind. 5 Ferienwochen pro Jahr, schrittweise mehr Ferien ab 50 Jahren
- Ferienkaufmöglichkeit
- Home-Office je nach Funktion möglich
- Kompensation von Mehrstunden oder einmal jährliche Auszahlung
- Bezahlte Kurzpausen Vor- & Nachmittag
Leistung wird belohnt
- Transparentes, faires & vergleichbares Salärsystem
- Marktgerechte Entlöhnung
- 13 Monatslöhne & Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Prämie für die Vermittlung von passenden Kandidat:innen
Versicherungen
- Übernahme Versicherungsprämien der Krankentaggeldversicherung & der Nichtberufsunfallversicherung zu 100 %
- 100 % Lohnfortzahlung für 6 Monate bei Krankheit & Unfall, anschliessende Gehaltsdeckung zu 90 % durch Versicherungsleistungen bis zu 730 Tage
Vorsorge
- Übernahme der Pensionskassenbeiträge zu 60 % durch Repower
- Freiwillige Sparbeiträge möglich
- Reduktion des Beschäftigungsgrades im letzten Berufsabschnitt (ab 60. Lebensjahr) möglich
Personalentwicklung
- Übernahme von Kosten & Zeitaufwände für funktionsbezogene Weiterbildungen
- Traineeprogramme
- Coaching- oder Mentoring-Angebote
- Interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Familienfreundliche Arbeitgeberin
- Lohnzahlung zu 100 % während Mutterschutz (16 Wochen), Vaterschaftsurlaub & Adoptionsurlaub
- Zusätzliche Bildungszulagen für Kinder in Erstausbildung
Gesunde Balance im Arbeitsalltag
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (bspw. ergonomischer Arbeitsplatz, moderne Schutzausrüstungen, sportliches Kursangebot, Casemanagement und vieles mehr)
Material & Ausrüstung
- Geschäftshandy zur privaten & beruflichen Nutzung inklusive
- Bezahlter Wäscheservice für Schutzkleidung
Weitere Benefits
- Gratisparkplätze an den meisten Standorten
- E-Autos gratis laden an den meisten Standorten
- Diverse Vergünstigungen
- Kurse wie Sprach-, Tennis- und Langlaufkurse
Deine Ansprechpartner bei Fragen rund um die Bewerbung
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