Mitarbeiter:in
Legal & Compliance
Landquart
Repower ist eines der führenden Energieunternehmen der Schweiz. Als Arbeitgeberin setzt Repower auf Eigeninitiative und Vertrauen, um die Kreativität ihrer rund 730 Mitarbeitenden zu fördern. Denn die Energiewirtschaft von morgen braucht frische Ideen. Wir bieten dir eine inspirierende Arbeitswelt, in der du gemeinsam mit deinem Team zukunftsorientierte Lösungen für eine nachhaltige Energiezukunft entwickelst.
Der Bereich «Legal & Compliance» besteht aus zehn Mitarbeitenden. Sie stellen die rechtliche Beratung sicher, überwachen die Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben und minimieren rechtliche sowie regulatorische Risiken.
Der Bereich «Legal & Compliance» besteht aus zehn Mitarbeitenden. Sie stellen die rechtliche Beratung sicher, überwachen die Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben und minimieren rechtliche sowie regulatorische Risiken.
Das machst du
- Sicherstellung und Weiterentwicklung der Compliance in unterschiedlichen Themenbereichen
- Beratung interner Stakeholder zu vielfältigen Compliance-Fragestellungen
- Konzeption, Organisation und Durchführung interner Schulungen im Bereich Compliance
- Beratung zu KI-Anwendungen, insbesondere hinsichtlich rechtlicher und ethischer Anforderungen
- Rechtliche Beratung in verschiedenen Themenfeldern mit Schwerpunkt Datenschutz und Vertragsrecht
Das bringst du mit
- Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in Rechtswissenschaften an einer Schweizer Universität, Anwaltspatent von Vorteil
- Starkes Interesse an Corporate Compliance, Datenschutz und Cybersicherheit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Italienischkenntnisse sind ein Plus
- Ausgeprägte IT-Affinität und Interesse an technologischen Entwicklungen
- Hervorragende kommunikative Fähigkeiten sowie ein sicheres Auftreten
- Engagierte, teamorientierte und zugleich selbstständige Arbeitsweise
Repower hautnah
Deine Benefits
Flexible Arbeitszeitgestaltung
- 41-Stunden-Woche
- Mind. 5 Ferienwochen pro Jahr, schrittweise mehr Ferien ab 50 Jahren
- Ferienkaufmöglichkeit
- Home-Office je nach Funktion möglich
- Kompensation von Mehrstunden oder einmal jährliche Auszahlung
- Bezahlte Kurzpausen Vor- & Nachmittag
Leistung wird belohnt
- Transparentes, faires & vergleichbares Salärsystem
- Marktgerechte Entlöhnung
- 13 Monatslöhne & Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Prämie für die Vermittlung von passenden Kandidat:innen
Versicherungen
- Übernahme Versicherungsprämien der Krankentaggeldversicherung & der Nichtberufsunfallversicherung zu 100 %
- 100 % Lohnfortzahlung für 6 Monate bei Krankheit & Unfall, anschliessende Gehaltsdeckung zu 90 % durch Versicherungsleistungen bis zu 730 Tage
Vorsorge
- Übernahme der Pensionskassenbeiträge zu 60 % durch Repower
- Freiwillige Sparbeiträge möglich
- Reduktion des Beschäftigungsgrades im letzten Berufsabschnitt (ab 60. Lebensjahr) möglich
Personalentwicklung
- Übernahme von Kosten & Zeitaufwände für funktionsbezogene Weiterbildungen
- Traineeprogramme
- Coaching- oder Mentoring-Angebote
- Interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Familienfreundliche Arbeitgeberin
- Lohnzahlung zu 100 % während Mutterschutz (16 Wochen), Vaterschaftsurlaub & Adoptionsurlaub
- Zusätzliche Bildungszulagen für Kinder in Erstausbildung
Gesunde Balance im Arbeitsalltag
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (bspw. ergonomischer Arbeitsplatz, moderne Schutzausrüstungen, sportliches Kursangebot, Casemanagement und vieles mehr)
Material & Ausrüstung
- Geschäftshandy zur privaten & beruflichen Nutzung inklusive
- Bezahlter Wäscheservice für Schutzkleidung
Weitere Benefits
- Gratisparkplätze an den meisten Standorten
- E-Autos gratis laden an den meisten Standorten
- Diverse Vergünstigungen
- Kurse wie Sprach-, Tennis- und Langlaufkurse
Deine Ansprechpartner bei Fragen rund um die Bewerbung
Riccarda Werth
HR Spezialistin Recruiting & Talent Acquisition
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